El Ayuntamiento de La Laguna renueva el convenio a favor de la integración laboral con Adecco
José Alberto Díaz destaca que se van a beneficiar 45 personas del municipio que estén en riesgo de exclusión social
El Ayuntamiento de La Laguna ha renovado el convenio que mantiene con la Fundación Adecco a favor de la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social del municipio. El acuerdo se ha formalizado con la firma entre el alcalde de La Laguna, José Alberto Díaz, y la representante legal, Isabel Guillén, contando con la presencia de la concejala de Bienestar Social, Flora Marrero y el consultor de Adecco, David Jonathan Fernández.
El proyecto se denomina Plan de Acompañamiento, Formación y Adquisición de Competencias en la Búsqueda de Empleo para personas en riesgo de exclusión social. José Alberto Díaz felicitó a los representantes de Adecco por la continuidad y éxito que está teniendo el proyecto, “desde el equipo de gobierno siempre estaremos dispuestos a contribuir con iniciativas dirigidas a lograr la plena integración social y laboral aquellos parados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y personas con alguna discapacidad, y dotarlos de formación adecuada y las habilidades necesarias para lograr dignificarles a través de la obtención de un empleo y lograr su plena inclusión social”. “Estamos para ayudar a quien más lo necesita y a través de este convenio muchas personas saben que no están solas a la hora de enfrentarse en la búsqueda de un empleo”, añadió el alcalde.
Este convenio, por el cual el Ayuntamiento aporta 22.000 euros, está dirigido a orientar, motivar, prestar apoyo y dotar de habilidades de formación y lograr la integración socio-laboral de “un grupo formado por 45 personas –30 nuevas y 15 usuarios que continúan de ediciones anteriores– todas ellas del municipio”, agrega.
Se trata de un proyecto integral que aborda tanto las carencias personales y sociales como las formativas y laborales que limitan su acceso al mundo laboral y la integración laboral. El objetivo es mejorar las opciones de empleabilidad de los candidatos con los que se va a trabajar combinando acciones distintas como información, asesoramiento, potenciando la formación básica de manera integral.
El plan formativo que lleva Adecco se inició en el año 2009; en los últimos cinco años se han atendido a unas 176 personas y se gestionado 149 contratos laborales.
