CGT en la ULL rechaza el Icetazo y apuesta por el concurso de valoración de méritos

CGT en la ULL considera que el Real Decreto-ley 14/2021es absolutamente nefasto y que, en lugar de buscar la reducción de la temporalidad, como dice su título, busca la expulsión de las personas temporales al no haber tenido en cuenta a las personas abusadas por la administración.

Para el Personal de Administración y Servicios (PAS) laboral de la Universidad queda margen para poder reducir la temporalidad sin atentar otra vez contra quienes han sufrido dicho abuso. Se trata del concurso de valoración de méritos, como ha señalado el viceconsejero de Administraciones Públicas, Manuel Martínez, del Gobierno de Canarias, referido al personal laboral de la comunidad autónoma.

Hay que entender que muchas de las personas afectadas por esta situación en la ULL son personas con una antigüedad en muchos casos de más de 10 años, que además tienen una edad por encima de los 50 años y con cargas familiares (hijos, padres dependientes, etc.). Esto hace especialmente cruel enfrentarlos a un examen, cuando ya han pasado uno más procesos selectivos, superándolos, aunque sin conseguir plaza fija, con la posibilidad de suspender e irse a la calle, lo cual resultaría especialmente dramático con esa edad y las dificultades para encontrar otro trabajo.

Queremos destacarque la propia ULL le beneficia este sistema, pues puede aprovechar los años de conocimiento y experiencia que estas personas han adquirido. Además, abreviaría enormemente el proceso de selección al no tener que realizar exámenes.

Es por todo ello que desde CGT seguiremos luchando para conseguir que se abra un proceso de negociación entre los comités y las gerencias para la modificación del convenio colectivo e incluir el concurso de valoración de méritos que recoge el artículo 61.7 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por todo ello apoyamos la concentración que tendrá lugar el lunes 12 de julio en la Plaza del Adelantado en La Laguna.