El portavoz del principal grupo de la oposición en La Laguna, Rubens Ascanio, preguntará en el próximo pleno municipal sobre las medidas que el Gobierno local pondrá en marcha ante el anuncio de la incorporación de un informe que será remitido a la Comisión de Subsecretarios y al Consejo de Ministros, que aborda la posibilidad que, a partir del próximo mes de enero, aquellas personas que trabajan en las policías locales puedan jubilarse a partir de los 59 años, igual que otros cuerpos vinculados a la seguridad y emergencias.
El concejal de Unid@s se puede cree que esta vieja demanda del colectivo es “una buena noticia desde el punto de vista laboral y profesional de muchas personas, pero incrementa la urgencia de algún tipo de medida por parte del responsable del área, Jonathan Domínguez, para la puesta en marcha de los procesos de renovación de las plantillas”.
Ascanio asegura que los propios colectivos que representan al sector en el municipio hablan de más de 30 plazas que, debido a las jubilaciones y traslados se pueden producir en los próximos cinco años, lo que “urge a tomar la iniciativa, como ya se está haciendo en otros municipios”. En este sentido recuerdan que “venimos pidiendo una reunión con de la Mesa de seguridad para hablar de este asunto desde hace meses sin que se nos haya querido responder de ninguna manera, lo que evidencia la dejadez que se está viviendo en el seno de este importante servicio por parte de sus responsables políticos”.
El edil señala que en la última gala de la policía local, celebrada la pasada semana en el Teatro Leal, se recordó por parte de su Jefa la necesidad de proceder a esta actualización de las plantillas en un municipio con más de 1500 eventos anuales en los que la ciudadanía reclama a la policía local, además de afrontar también una mejora en sus condiciones laborales y una actualización de los mandos y oficiales. “Esta situación va ligada a la dotación de las comisarías en los distritos y a las necesidades que se nos plantea en las reuniones vecinales de una policía local de cercanía en los pueblos y barrios, imposible de afrontar si un incremento de plantilla que pasa por un proceso de oposiciones que suele ser largo en sus trámites y que se debería haber puesto en marcha hace años”.
