Tras evaluar los avances desarrollados durante la última Mesa Sectorial el pasado 12 de diciembre, el comité de huelga del sindicato SEMCA ha decidido, en acuerdo mayoritario, desconvocar la huelga indefinida cuyo preaviso se comunicó el 18 de noviembre y que tenía previsto reanudarse el próximo día 15 de diciembre de 2022.
La Mesa de Confluencia hace balance de los objetivos conseguidos hasta la fecha para tomar esta decisión: La anulación de la OPE 2019, la transformación en nombramiento de interinos de la totalidad de los contratos eventuales abusivos, formar parte de las plataformas de presión para conseguir una OPE extraordinaria de carácter excepcional, llegar a la identificación de las plazas para su inclusión en la convocatoria extraordinaria a pesar de no querer mantener una línea de trabajo por parte del Consejero de Sanidad Blas Trujillo, inclusión de las plazas en los procesos de consolidación de las trabajadoras que tuvieron interrupción de continuidad laboral por la maternidad, evitar el concurso de traslados en este proceso extraordinario para evitar la pérdida de plazas para la consolidación de los médicos en abuso, y por último, a pesar de no tener presencia en Mesa Sectorial, se ha conseguido aportar tanto a través de la Administración (Directora del SCS) como de los diferentes sindicatos que la conforman, nuestras propuestas avaladas con informes referidos tanto al número de plazas que era necesario identificar y ofertar, como de los criterios que debieran regir los baremos.
En la última reunión de la MSS celebrada el 12 de diciembre, finalmente se incorporó una de las últimas propuestas realizadas desde SEMCA, esto es, que la fecha de corte para poder hacer efectiva la puntuación de los diferentes apartados de los baremos sea la de la futura publicación de la correspondiente convocatoria en el BOC, lo que supone sumar como mínimo un año más a los servicios prestados que si los contáramos desde la publicación de la ley que era lo que estaba previsto previamente.
Esto no significa que estemos de acuerdo con la baremación tal y como está propuesta, creemos que es mejorable, y seguimos intentando que se incorporen mejoras. No obstante, en el escenario actual, teniendo en cuenta la consecución de la mayoría de los objetivos propuestos, no consideramos que exista suficiente justificación para continuar con una huelga indefinida.
